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公司新聞
山東黑金沙石材廠家要求員工學會解決問題
2019-09-06    來源:    作者:佚名  閱讀:次
 
  要成為自動自發工作的一流員工,必須完成從“要我解決”到“我要解決”的轉變。這樣的員工是最受歡迎,也是最有發展的員工。這樣的員工不會等著上司告訴他怎么解決問題,而是自己想辦法解決問題,并且能出色地完成任務。山東黑金沙是我們廠家生產的優質石材,歡迎訂購。
  
   有一個女孩,是一名企業培訓師的秘書,這個女孩長相平常,專業普通。雖然她的主要工作就是幫助講師查找資料,做一些演講準備等。但她并沒有像其他秘書那樣把自己局限于一個平庸的助教,而是主動替講師解決問題。
  
    女孩查找責料非常詳盡、認真。有時為了找到一份最合適的案例,她會一連跑好幾個圖書館。每次地都會找出很多資料。面對這些資料,地想:“講師工作那么忙,根本沒有時間自己整理。怎么辦7”于是,她主動將資料
編號、整理,并寫出針對性的提綱,然后交給講師。同時還主動梗概和資料里精彩的故事、案例提煉出來,講給講師聽。我們生產的山東黑石材暢銷全國各地。
  講師在聽她講故事的時候,發現她每次都講得很生動。于是,再培訓的時候,講師就帶上她并大膽地讓地站到講臺上給學員講故事,面對臺下坐著的老總、經理,她依舊表現得很大方、自信,講得一樣精彩。三個月后,她成為助理講師。
  
    案例中的女孩之所以能在短時間內晉升,關鍵就在于她這種“要我解決”到“我要解決”的工作態度。實際上,也只有那些遇到間題,主動解決,而不是被動地等待老板下達命令的員工,才更容易得到老板的認可。
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